管理者 应该学习“井冈山精神”裂叶蒿

管理者 应该学习“井冈山精神”

管理者 应该学习井冈山精神

一晃半年就要过去了，又到了抬头看路的时候。公司的同事建议去北京周边做拓展活动，然后一起研讨公司战略。我突然想起几个去过井冈山的企业家朋友对井冈山之行赞不绝口，就决定把这次活动放在远离北京的江西井冈山。

带领我们拓展的文东老师和接待我们的江西省组织部培训中心黄总为我们设计了非常有意思的找寻活动，包括听老红沙苦荬菜军的后代做报告，走当年红军战士艰难的挑粮小道，观赏令人震撼的大型实景演出，以及让我们精疲力竭的笔架山爬山活动。

贯穿在这些活动之中的是三次绘画，每次绘画的主题都是我眼中的井冈山。随着停留时间的增加，我们对井冈山的理解也在逐渐加深，开始时对井冈山青山绿水的赞叹越来越多的被红旗、北斗星、火把、叉路、象征困难的高山替代。在这个过程中，每个人也越来越深地理解了井冈山精神。老师布置的最后一道活动题是让大家找到、背诵和默写井冈山精神，一行十一个人居然没有人出错。

没有来井冈山之前，我并不理解井冈山为什么那么重要。现在明白了井冈山是共产党革命武装斗争的起点，在井冈山，共产党第一次有了弱小但完全是自己指挥的武装力量。在秋收起义失败后进行的三湾改编中，毛泽东为红军设计了一套完全不同于国民党军队的管理和指挥制度。正是井冈山的星星之火，燎原了中国大地。从井冈山出发，共产党经过了二十二年的坚持，风毛菊终于在一九四九年取得了彻底的胜利。

什么是井冈山精神？1965年毛泽东重上井冈山白山时曾经问周围的人。有人回答是艰苦奋斗。毛主席说，这一条对，但还要加上两条：一条是把支部建在连队上，一条是建立士兵委员会。什么是井冈山精神？拓展老师给我们的标准答案是江泽民总结的24个字：坚定信念，艰苦奋斗，实事求是，敢闯新路，依靠群众，敢于胜利。

艰苦奋斗是在讲精神。而精神的来源是信念，是信仰。只有真正的信仰能够支撑一个人在打了败仗，跟随者从5000人减少到700人的时候还能想象有一天自己会解放全中国。一个企业也要像一支队伍一样有精神支撑。有信仰的企业才能在企业遇到困难和跌入低谷的时候不放弃，不逃避。

把支部建在连队上则是在讲制度。这样的制度让共产党的队伍保持了高度一致，而不像国民党军队那样四分五裂，每个人都为了一己利益而不顾全局。一个企业合理的制度同样是企业取得成功的重要保证。

建立士兵委员会是讲尊重，是建立尊重人的制度。只有尊重每一个人，才能激发每一个人的动力和热情。只有依靠群众，依靠每一个员工，企业才能取得持续的成功。

敢闯新路是井冈山精神重要的一环，而实事求是是闯新路取得成功的必要条件。一个企业也必须不断创新，敢闯新路，才能在激烈的市场竞争中有自己一席之地。

拓展老师给我们布置的另一个有意思的作业是给自己写一封信土人参，他们给我们寄回去。我给自己写的一句话是：当你未来遇到困难，想放弃和逃避的时候，想想井冈山，重上井冈山。我相信，理念、制度、尊重、创新、坚持这些井冈山精神元素，都是企业管理中最重要的元素。指导红军从失败走向胜利，从弱小走向强大的井冈山精神，也同样是指导企业从弱小走向强大，从挫败走向成功的方法。

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